双一流学科：奏响现代化河南最强音——综观河南科技创新（河南现代化最强音-河南科技创新综观）

河南升华新能源材料科技有限公司是修武县产业集聚区的工人压延产品。本报数据图片

冰丝带外墙采用洛阳北玻自主设计的玻璃。新华社发

□本报记者 尹江勇

聚集一流的创新团队

目前，实验室已明确表示，吴江兴等7名院士担任嵩山实验室兰巨龙等20多位科研领域首席科学家担任实验室技术方向的技术责任专家，任余少华，郑纬民两位院士担任实验室学术委员会主任和战略咨询委员会主任，护送实验室的建设和发展。4月13日，嵩山实验室筹建负责人陈鸿昌教授告诉记者，一流的创新团队正在聚集和形成。4月13日，嵩山实验室筹建负责人陈鸿昌教授告诉记者，一流的创新团队正在聚集和形成。

据了解，松山实验室将实施项目负责人领导的首席专家责任制，建立绩效科研任务，建立绩效考核评价体系，科学家领导的科研发展规划、团队建设和重大任务布局。

省科技部相关负责人表示，将支持省实验室等创新平台和科研单位进一步优化领导人才发现机制和项目团队选拔机制，在重大科技任务领导中发现前瞻性判断、跨学科理解、战斗组织领导科学家，发现和培养具有战略科学家潜力的高水平复合人才。

加快实施更灵活的人才团队引进政策，加强灵活的人才使用和项目人才引进。河南对人才的吸引力越来越强——

去年10月举行的第四届中国·在河南省招才引智创新发展大会上，我省伸硕士、博士、副高级职称以上高端人才2.93万人，403个签约落地人才合作项目；

我省推荐省农业科学院研究员许为钢当选中国工程院院士，成为我省第一位小麦院士；

新获国家高等学校学科创新引智计划批准，河南省优秀外籍新建9个科学家工作室、河南省9所高等学校引进了2200多名博士。

这些历史性突破的实现来自于省委30年前瞻性战略眼光的先进布局科技创新以及人才的发展，源于我省发布的关注创新和人才的鲜明信号——

实施更积极的人才引进政策。

这些历史性突破的实现来自于省委30年前瞻性战略眼光的先进布局科技创新以及人才的发展，源于我省发布的关注创新和人才的鲜明信号——

实施更积极的人才引进政策。畅通人才引进渠道，进一步授权用人单位。创新人才引进方法，建立动态可跟踪的关键领域高端人才信息数据库，绘制高端人才分布地图，实现有针对性的人才引进。大力引进高端人才，赋予重点创新平台和科学家更大的技术路线决策权、更大的资金控制权和更大的资源调度权。

建立更开放的人才评价体系。在中原人才计划评审工作中，创新委托第三方专业机构异地评审，灵活实施一事一议一人一策的人才引进政策，准确为一流人才和团队提供奖励补贴、科研资金、平台建设等一揽子支持措施，充分激发创业人才的积极性。

到2025年，新增30名具有战略主导作用的顶尖人才、400名具有重要影响力的领导人才、8000多名优秀博士后青年人才、120万名优秀大学毕业生等潜在人才……蓝图画，目标明确，我省将把建设战略人才力量作为重中之重，下大力气全面培养、引进、利用人才，让河南成为人才聚集、创新创业的天堂。省委组织部人才工作办公室负责人表示，今年我省将深化

人才发展体制机制改革

以政策引导、项目支持、活动集聚、服务优化为动力，聚集一流创新人才，努力激活人才发展的一池春水。省委组织部人才工作办公室负责人表示，今年我省将深化

人才发展体制机制改革

以政策引导、项目支持、活动集聚、服务优化为动力，聚集一流创新人才，努力激活人才发展的一池春水。

建立一流的创新体系

我们的研究人员遇到了最好的时代。”河南科学院研究员宋晓辉回忆起这段时间所感受到的变化，发出了由衷的感叹。自去年12月28日重建重振的省科学院正式开幕以来，新的体制机制给了他更广阔的空间和信心进行科研。

省委、省政府作为河南省建设国家创新高地和重要人才中心的一号工程，规划重建重振省科学院30年，建设以体制机制创新为基础的新型研发机构。

坚持大部分体系结构和开放布局，以实验室、工业研究院为基础，采取一院多区模式，充分与中原科技城、国家技术转移郑州中心三合一一体化发展，促进创新链，

产业链

、供应链、要素链、系统链深度耦合……目前，省科学院已成立基础学系、产业学系、未来学系三大学系，与20多名国家领导人达成合作意向，建立正常的青年人才招聘机制。

重建重振的省科学院正在为中原大地的创新发展带来蓬勃的动力。

重建和重振的省科学院正在为中原地区的创新和发展带来强大的动力。目前，数学化学研究所、光电研究所、脑科学和类脑实验室以及

集成电路

、建设先进功能材料、抗病毒生物医学、材料基因工程产业研究院。其中，依托国内龙头企业，光电研究所有望带动河南省光电产业达到1000亿元。

上周，省科技厅通知我们填写项目绩效表和资金拨付表。今天，会计师告诉我，验收后补贴的200万元已经到达公司账户。4月1日，南阳西减汽车减震器有限公司发展规划部经理刘吉敏兴奋地告诉记者，拨付流程通常需要4个月或6个月，现在只需21天就可以完成。

这笔资金来自省科技厅会同省财政厅发放的2022年省重大科技专项首批资金。与往年不同，首次实行直通车制度，即省科技厅直接拨付给项目实施单位，改变了以往按省、市、县(区)财政分级分配的资金分配模式。进一步推进科技领域技领域的授权、授权、授权、服务、华北电力大学科技学院服务改革。科研资金直通车、包干制等一系列减负放权改革试点工作正在有序推进和逐步实施。省科技部相关负责人介绍，重塑改革后科技管理部门的职能将突出从研发管理向创新服务的转变，为创新提供准确、专业的服务。

通过不断推进下放授权改革，我省将赋予科研单位更多的自主权、科学家更大的技术路线决策权、更大的资金控制权和更大的资源调度权，对重大科技项目实行揭示和赛马制度。

在生产线上实现无人值守，实时呈现各站的材料、产量等数据，成品率从80%提高到98%以上……郑州煤矿机械集团有限公司信息管理部副部长白建鹏无法掩饰自己的喜悦。过去梦寐以求的智能设备制造场景，通过揭示和解决‘梦想成真’。”

艾普工华科技(武汉)有限公司在一年内派出20多名员工完成项目。如果我们自己解决这个问题，至少需要50人的团队一两年。白建朋对合作伙伴的专业水平和工作效率表示强烈赞扬。

省科技厅相关负责人表示，我省揭示指挥官项目支持政策已大幅升级:除了增加项目类别，降低入围要求，加大支持力度外，还通过推进科研项目管理改革，调整项目选择和支持机制，增加成果转化项目，创新设立揭示保险。截至目前，已批准35个项目，总投资16亿元。

培育一流的创新文化

创新生态就像阳光和水一样，是创新活动生存和发展的基础、条件和环境。创新文化就像空气，在创新生态中无处不在，无形但不可或缺。优秀的创新文化润物无声，却让省农科院成为三位院士的宝地。其中，最新当选为中国工程院院士的著名小麦专家徐伟刚在省农业科学院担任小麦研究所所长时，在会议室墙上嵌入了四个字：科学第一、宝贵的人才、光荣的奉献和伟大的创造。徐为钢一一解释了这四句话：

科学必须处于崇高地位，成为我们科研人员追求科学真理和创新的氛围。”全科医学科我们必须聚集人才。研究机构的人才是官员的基础。我们必须尊重和爱护科研人员，充分发挥科研人员的作用。”科研创新是有风险和失败的。许多研究人员可能已经工作了一辈子，没有取得惊天动地的成就，但他们的奉献也是对社会的贡献。”

科研人员要自力更生，勇于奋斗，勇于克服困难，追求国家意志和人民利益，为国家和人民创造科研成果。”优秀的创新文化桃李不言而喻，却能吸引优秀的企业扎根。能否引进和使用好

专精特新

中小企业可以展示当地的创新环境水平。爱超越人工智能技术（北京）有限公司董事长邓海勤认为，这些企业往往可以解决许多行业的脖子问题，开辟相关的产业链。

作为一家工业互联网服务提供商，爱超越亲身感受到了河南引力。根据公司在物联网，启迪科技服务集团人工智能其他技术领域的优势，为其定制着陆支持计划，联系了洛轴、拖等制造企业，为企业开放市场，相互尊重和服务，最终促进爱超越

全资子公司

落地郑州。春风化雨的优秀创新文化，滋润株株尊重知识的新苗破土发芽。中原工学院知识产权学院它是我省首批成立的知识产权学院之一。它不仅可以学习知识产权申请、转让和诉讼代理知识，还可以学习法律、经济和管理课程。

2019年，郑州大学知识产权学院开始招收知识产权法博士生，建立了知识产权培训的新机制，为精英培训的实施奠定了基础。如今，一批知识产权人才已进入省内外知识产权发展的各个岗位，发挥着重要作用。良性发展成果显现：2021年，全省专利授权达到158038件，

同比增长

28.7%，创历史新高。